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Redução Temporária da Jornada de Trabalho – (PPE) – MP nº 680/2015

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Passa a vigorar a MP n° 680/2015 em seu artigo 4º, do qual regulamenta o Programa de Proteção ao Empregado (PPE) em que trata a redução da jornada de trabalho em até 30% com a redução proporcional do salário.

Adesão e Funcionamento do PPE – Resolução CPPE n° 002/2015

A adesão ao programa pelas empresas é opcional, e poderá ser efetuada até 31.12.2015. A redução temporária da jornada de trabalho poderá ter duração de até seis meses, podendo ser prorrogada, desde que o período total não ultrapasse doze meses.

Empresas de TODOS os setores, portes e regimes de tributação poderão aderir ao PPE. Haverá, também, a necessidade de celebração de Acordo Coletivo de Trabalho Específico (ACTE), a ser celebrado com o sindicato dos trabalhadores representativos da categoria da atividade econômica preponderante da empresa, deverá ser registrado no sistema Mediador, nos termos do artigo 614 da CLT.

As empresas devem demonstrar que se encontram em dificuldade econômico-financeira. Será considerada em situação de dificuldade econômico-financeira a empresa cujo Indicador Líquido de Empregos (ILE) for igual ou inferior a 1%. O ILE consiste no percentual representado pela diferença entre admissões e desligamentos, acumulada nos doze meses anteriores ao da solicitação de adesão ao PPE, em relação ao estoque de empregados. Para fins de apuração do ILE, será considerado o estoque de empregados verificado no 13° mês anterior ao da solicitação de adesão ao PPE.

Pagamento da Compensação Pecuniária – Portaria MTE n° 1.013/2015

A compensação pecuniária, devida aos empregados que tiverem sua jornada de trabalho reduzida, será custeada com recursos do Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT), com pagamento realizado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), por intermédio da Caixa Econômica Federal, mediante depósito em conta bancária da empresa participante do PPE, para transferência do valor do benefício aos empregados beneficiários do Programa, via crédito em folha de pagamento mensal da empresa.

A empresa participante do Programa deverá, mensalmente, prestar informações ao MTE, na forma do artigo 3° da Portaria MTE n° 1.013/2015. De acordo com o artigo 6°, § 1°, da Portaria MTE n° 1.013/2015, os recursos necessários ao pagamento do PPE serão depositados na conta-suprimento do seguro-desemprego.

A CAIXA repassará às empresas, mensalmente, os recursos para o pagamento do Benefício PPE e disponibilizará à Secretaria Executiva do Comitê do Programa de Proteção ao Emprego (SECPPE) as informações da operacionalização do Programa. Não ocorrendo a transferência, a CAIXA não realizará o pagamento do PPE (artigos 5° e 6° da Portaria MTE n° 1.013/2015).

A medida foi implantada visando a redução das demissões ocasionadas pela dificuldades econômicas e financeiras das empresas na atualidade.

Orientamos que antes mesmo desta decisão sobre a redução da jornada,  que a empresa esteja consciente e com os cálculos da possível redução bem definidos.

Para maiores dúvidas ou questionamentos entre em contato com nossa equipe de Consultores  do Grupo Value através do fone (43) 3321-7820.

 


Fonte:
http://www.planalto.gov.br/
CLT – Consolidação das Leis Trabalhistas
Econet Editora Empresarial Ltda.